律师您好 我于2014年11月进入一家酒店打工，当时在劳务市场我们主管招进的

律师您好     
         我于2014年11月进入一家酒店打工，当时在劳务市场我们主管招进的，当时进去时她说的1天工作8小时工资是2100元包吃住，每周休息1天半。签的合同页面上写的非全日制劳动合同(我是农村人不重什么法)，当时就是那样签了。后大约到2015年下半年主管又改工作日间，每周休息1天，每天工作6小时，其实6小时与8小时的工作是样的，这样一直到2817年3月份我到人事部及部门反应情况，将工作时间改归愿来的1周休息1天半，每天工作8小时，合同一年一签。到今年9月1号开始主管又要改工作时间，每周休1天，每日工作6小时，工作量是样的。我们一起做的还有全日制合同工，他们一直是每周休1天半，每天工作8小时，他们与我们做的是同样的工作，他们每年的年终奖与假期加班比我们差不多高2倍。现在在一些新文上看到些法律知识，非全日制劳动工法律归定是每天4小时工作，而我每天工作8小时，到现在以工作了快4年了，安非全日制劳动合同法归定我每天多做4小时的时间可以向单位要加班费吗？敬请律师指点！非常盼盼您回音。
                                                谢谢律师
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