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合同
12-27 08:53 悬赏 0 发布者:yang09…… 给我留言 地区:上海－松江区 回答:(13)
公司因两年没有给我签署劳动合同，现在我想知道我在此公司就职期间是否有权利要求赔偿，也就是说在公司没有想辞退我和我没有想主动提出离职的期间，我是否有权利要求公司给予赔偿金！如可以的到赔偿，这种赔偿是按照每年的月平均工资赔偿，还是月基本工资呢！另公司在给别人签收合同上面明明写到是月均工作日是26天，而却在我们每月领工资时却看到工资凭条上面按照出勤30天来计算，公司的这种行为会对我们有帮助么！
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2012年12月27日 08时54分
全部收入赔偿双倍公司一共11个月，你要看有没有过诉讼时效一年
追问：
你好你这《有没有过诉讼时效一年》具体的含义是什么？也就是说公司的这种按照30天给工人算工资的行为是否执行在一年以上么！
回答：
比如书你2010年1月1日上班，2月1日应当签劳动合同，结果一直没钱。你应该主张2010年2月1日到12月31日的双倍工资，但是你应当在2011年1月1日至2012年12月31日起诉，超过这个时间.
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-27 08:55
公司没有与你签订劳动合同，你可以获得最长不超过11个月工资的赔偿（双倍工资差额）
追问：
你好谢谢你的解答，但是现在我想知道公司现在开始实行承包制度进行生产，但是经过公司的一些制度调整，公司在要求减员的情况下，没有对我进行裁制，但是我不想在继续工作下去，如果我 主动提出不做，这种情况下我时候能拿到我该拿的赔偿金呢？
回答：
如果你主动辞职，没有经济补偿金
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-27 09:02
你好，单位应当与劳动者签订劳动合同缴纳保险，没有签订劳动者有权要求单位支付双倍工资，维权期间搜集相关证据，比如工作证，工作服，工资条等。
以上回复，请采纳。
以上回复，请采纳。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-12-27 09:05
未签劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿等
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2012-12-27 09:10
你好，你们协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资等。
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41196积分
回复时间： 2012-12-27 09:17
未签劳动合同的，可以主张双倍工资。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-12-27 09:17
未签订劳动合同，且未过1年的诉讼时效，可以主张双倍工资，补偿标准是按照你前面12个月的平均工资。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264547积分
回复时间： 2012-12-27 09:20
你可以获得最长不超过11个月工资的赔偿。如果你主动辞职，没有经济补偿金，可来电详细法律咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2012-12-27 11:24
初步判断，双倍工资已过维权时效。你与公司之间已经视为存在无固定期限劳动合同。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-12-27 12:23
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-27 12:38
协商不成，尽快申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和双倍工资等。
- [上海-松江区]
- 金慧霞律师
- 4786积分
回复时间： 2012-12-27 13:08
你好，因未签订劳动合同已经超过两年，是否可以要求“未签订劳动合同的双倍工资赔偿”，主要看是否还在仲裁时效内。
- [北京-朝阳区]
- 李三勇律师 VIP
- 电话：13311076167
- 280571积分
回复时间： 2012-12-27 15:42
未签订劳动合同，且未过1年的诉讼时效，可以主张双倍工资，补偿标准是按照你前面12个月的平均工资。
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