两份劳动合同书是否都拿到劳动局“签字，备案”？

那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？

是的，一样的。

现在是呢，用人单位和劳动者不是同一个时间内签字，一般都是劳动者先签字，用人单位后签字，用人单位签完字后，就不归还劳动者那一份儿了。如果劳动者主动向用人单位去要呢，就会面临着一次失业，那么，在这种情况下，能否有什么高招，即不能让用人单位开了你，也能从用人单位那拿到那份属于劳动者的劳动合同书呢？

只能协商解决。

上述说明了不去劳动局备案的劳动合同书对用人单位没有利害关系，那么，不经过劳动局备案的劳动合同书对劳动者来说，是否存在很多的不利因素？

没有风险。

那么，是否能说明：经过劳动局备过案的劳动合同书和没有经过劳动局备案的劳动合同书，在合法性上是否一样呢？

应当是一样的。

那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？

对用人单位来说，意义是不同等的，可以据此说明单位的合同是合法的。去劳动部门备案会盖备注章。

那就是说
1.用人单位和劳动者签定的劳动合同书，拿到劳动局已备案的话，在劳动合同的内容和形式上，合法性更大一些，对吗？
2.如果没有备案的话，劳动合同书的内容和形式上，不一定合法，对吗？

可以这样理解。

谢谢您的解答！！

那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？

是的！！！1

现在是呢，用人单位和劳动者不是同一个时间内签字，一般都是劳动者先签字，用人单位后签字，用人单位签完字后，就不归还劳动者那一份儿了。如果劳动者主动向用人单位去要呢，就会面临着一次失业，那么，在这种情况下，能否有什么高招，即不能让用人单位开了你，也能从用人单位那拿到那份属于劳动者的劳动合同书呢？

没有！！1

现在是呢，用人单位和劳动者不是同一个时间内签字，一般都是劳动者先签字，用人单位后签字，用人单位签完字后，就不归还劳动者那一份儿了。我想问，这种情况下签定的劳动合同书是否有法律效力？

有法律效力可以要求单位给付合同，不给可以向劳动监察部门投诉

那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？

现在是呢，用人单位和劳动者不是同一个时间内签字，一般都是劳动者先签字，用人单位后签字，用人单位签完字后，就不归还劳动者那一份儿了。如果劳动者主动向用人单位去要呢，就会面临着一次失业，那么，在这种情况下，能否有什么高招，即不能让用人单位开了你，也能从用人单位那拿到那份属于劳动者的劳动合同书呢？

那么，是否能说明：经过劳动局备过案的劳动合同书和没有经过劳动局备案的劳动合同书，在合法性上是否一样呢？

那就是说，用人单位和劳动者签定的劳动合同书去劳动局备不备案，

1.对用人单位来说，所获得的利益是同等的，对吗？
2.但对劳动者来说，所获得的利益就有很多风险了，是不是这样呢？

不经过劳动局备案的劳动合同书对劳动者来说，是否存在很多的不利因素？

是否不利不在于是否备案，而在于其条款是否合理。只要条款没有对员工不利就没什么问题。只是一般上保险时劳动部门要求备案劳动合同

所以，劳动者才想向各位律师咨询，签定的劳动合同书该不该去劳动局备案一份，如果有哪一个法律规定了，劳动者维权就容易多了。能否有律师，向人代会提案的话，全中国的劳动者都会感谢他的？

一般来说，合同拿到劳动局鉴证是自愿的，08年以后才有的这样的规定，不是强制鉴证的，所以你可以要回合同。就算单位说拿去劳动局备案一份，前提也是签订的时候一式三份。