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公司非法解除劳动合同，以下情况怎么赔偿？
上海－虹口区 12-27 11:59 悬赏 15 发布者:ericas…… 给我留言 回答:(5) 公司以电脑系统操作不当（完全不涉及经济损失的）理由与我解除劳动合同，已经转正，工作7个月，我现在要求公司给与赔偿，合同至今公司不肯给到我，合同上只写底薪1600，但公司每月都会和我们签一份工资方案，每月都不同，实际每个月都有岗位津贴，各种补贴，奖金，实际到手平均3400/月，我在申请补偿的时候到底是按照多少钱申请？（公司并没有提前一个月通知我，就提前一天让我走的）最多可以要求多少补偿？
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 76012积分
回复时间： 2012-12-27 12:04
应加倍支付经济补偿.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-12-27 12:01
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 264597积分
回复时间： 2012-12-27 12:14
违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，工作满一年支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 12:48
按照工作年限*2
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-27 13:52
应当支付双倍赔偿金，工作满一年支付一个月工资
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