寻求帮助

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我在某公司上班，但是我对公司的工资构成存在疑问，公司也给出解释了，但是我想问问公司这种薪酬制度和社保缴纳是否合理。
1 工资收入=绩效工资+底薪（底薪为1350）
2 绩效工资=买单费用X0.67—社保基数—底薪—福利
   说明：买单费用即我在公司所做的为公司所创的收入
疑问：
    一 绩效工资这样构成是否合理
    二 在绩效工资里减去了底薪，在工资收入里加上底薪，这样的一减一加，是不是变相的无形中，是不是就没有底薪了。
    三  社保一个月扣了近1000，是在买单费用（买单费用即我在公司所做的为公司所创的收入）里面扣，这样是否合理
    四  社保应该是工资收入X0.07啊，怎么是在买单费用里面扣，这样怎么算来了。
    五  福利在买单费用里面减去了？不明白
    六  为什么每个月的社保都不一样，不是说一年内每月的社保固定不变吗
    七  公司用我当月的工资预交了下个月的社保，即在我11月份的买单费用里，扣了11月和12月两个月接近2000元的社保。
    八  如有疑问，我怎么维权。
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