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我想离职,老板不批,请假老板也不批,说好了试用期2个月现在3个月了,工资还一直拖着,想走也没办法走我
上海-闵行区 12-28 14:51 悬赏 0 发布者:199209…… 给我留言 回答:(7) 说好了试用期2个月现在3个月了,工资还一直拖着,想离职不给批说招到人人才可以,请假不给批,我该怎么办
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话:13774573086
- 1230568积分
回复时间: 2012-12-28 14:54
到劳动部门投诉。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-12-28 14:55
你好,1\用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2\扣发工资可以向当地劳动监察部门投诉。
3\根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
以上回复,请采纳并评价。
2\扣发工资可以向当地劳动监察部门投诉。
3\根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-12-28 15:07
可以投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-28 15:09
如果你尚未转正,那么在试用期内提前三天通知公司即可离职。单位拖欠你工资,可先致电劳动局举报公司拖欠工资的问题,如解决不了,再申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-28 15:48
1.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,2.要求支付拖欠工资及补偿金。3.提交劳动监察或仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-28 19:05
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-12-28 21:22
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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