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这样解除劳动合同合理吗
河南－濮阳 12-29 11:13 悬赏 0 发布者:张风玉 给我留言 回答:(7) 我在单位工作十多年因有病请假。病假到期未在单位续假。单位说我是无故旷工严重违反劳动法被单位辞退。我能向公司要求赔尚吗？ 感谢律师回复
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934605积分
回复时间： 2012-12-29 11:18
完全可以的
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2012-12-29 11:18
根据法律规定病假医疗期最长2年，你医疗期超过法定期间必须回单位上班如果无故旷工单位是有权解除你的劳动合同的，并且你无法得到任何赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-29 11:25
如果你确因旷工而被单位解除劳动合同是可以的，因你提供信息有限，建议与律师面谈。
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2012-12-29 12:02
可以争取的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-12-29 17:11
应当可以
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-29 17:38
你好：不合法
- [河南-濮阳]
- 丁光华律师
- 71703积分
回复时间： 2012-12-29 18:31
你好，应当是可以要求赔偿的
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