劳动纠纷

您好，我的情况比较复杂。

08年11月入职，09年11月才缴纳社保，最早入职公司为独立法人，总公司占股。后股权回收，法人变更。
因债务问题，2012年总公司又成立了一家分公司，原公司总经理股东任分公司负责人，我们的劳动关系就和新公司签的。劳动地点，工作内容，身边同事都没变更过。老公司在2015年已注销。

劳动合同中间签过几次，但都没有给我们保存，自己手里一份都没有，后来公司找了一家劳务公司代缴社保，让我们的合同都和劳务公司签了，劳务公司和现在的公司之间应该有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。

现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头威胁，不同意就开除。
本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。负责人都不出，最后总公司发了一个盖分公司公章的调岗通知，只是通知，未注明不到岗后果。 本人未签字，明确表示不同意调岗。 第二天公司又出具一个取消调岗通知。


现在的情况，公司不主动书面解除合同，我就正常打卡上班。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题

1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商不成，是否还是执行n年n月的赔偿标准。

2.现在的公司和劳务公司，我如果要仲裁是否主体是最后一份合同的单位，也就是这个劳务公司，可否把用工单位和用人单位一并列为被申请人，申请仲裁？

3. 最早工作单位，也就是已经注销的单位，和现在工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位。在终止劳动合同时，劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，仲裁是否支持？ 咨询过律师，有的说支持，有的说是两个主体，不支持合并计算。

4. 从2008年11月-2009年11月这一年期间，未缴纳社保，也无合同，只有银行工资流水，是否可以证明劳动关系？如果可以证明劳动关系，但申诉主体的公司已经注销。 同上条问题，这一年的工作时间是否可以累计到现工作单位计算年限？   当然如果第三个问题里，新老公司不支持合并计算工作年限，这第四个问题也是没意义的了。


5.现工作单位和劳务公司的关系，在我手中没有合同的情况下该如何证明，需要我举证还是单位负责举证。我手里有工作邮件，工牌，社保记录，工资流水。单位在不出据书面解除劳动关系证明，又撤回调令的情况下，是否只能在单位克扣我工资，或者危害我人身安全,违法国家法律的情况下，我才能主动提出解除劳动关系合同获得赔偿，其余情况下我提出解除合同，单位是不会提供补偿金的。    如果单位负责人对我进行言语威胁，或者动手，我报警的出警记录，是否可以视为单位违法，我依此解除合同的证据。



我现在能提前准备的都有什么，分公司负责人，不是法人 要求我调岗离职的录音是否有效？  问题比较多，麻烦了