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不签合同,干了一个月现在要辞职,扣除好多工资,怎么办
北京 10-15 23:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 不签合同,干了一个月现在要辞职,扣除好多工资,怎么办
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1094180积分
回复时间: 2018-10-16 04:24
扣除好多工资,不合理
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1024542积分
回复时间: 2018-10-16 05:57
可以协商解决的
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250329积分
回复时间: 2018-10-16 08:43
您好,应当发放工资,如有争议可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2018-10-16 09:59
拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455252积分
回复时间: 2018-10-16 04:30
您好,不合理
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2018-10-16 05:52
不合理。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-10-16 07:10
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-10-16 07:13
协商不成,建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2018-10-16 08:17
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-10-16 09:20
劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2018-10-16 10:09
你好,如有争议,可以申请劳动仲裁。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2018-10-16 10:56
扣除好多工资,不合理
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