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单位以我的劳动合同到期为由不拒绝支付我经济补偿金,我该怎么办有法律依据吗?
山西 12-31 14:34 悬赏 0 发布者:jixian…… 给我留言 回答:(4) 我是2008年12月与一家事业单位签订了劳动合同,当时的合同上写是三年一签,而且单位口头说的是不出意外以后不用签也可以,但是到2011年10的时候单位提出了要解聘临时工,理由是事业单位重组。可是当时我正在休产假,所以依据劳动法没有解聘我,到2012年11月我哺乳期过后单位再次提出解聘,当我索要经济补偿的时候单位领导以我的劳动合同到期为由拒绝支付我经济补偿,但是事实上还是因为重组,上级单位的要求不允许雇佣临时工,像这样我该怎么办??谢谢
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- [山西-太原]
- 聂晓东律师 VIP
- 电话:13700540700
- 390298积分
回复时间: 2012-12-31 15:24
你好,较难主张 《中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
……
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
……
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问:
谢谢您!我这样申请劳动仲裁可以拿到经济补偿的几率大吗?谢谢
回答:
本律师认为不大,因为毕竟合同到期了,公司有权选择不续签的,除非你不是第一次续签
追问:
但是在2011年底解聘的员工单位支付了经济补偿,只是因为我在哺乳期所以就没有解聘我!
回答:
这是两码事的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-31 14:40
你好!收集证据,去劳动局申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-31 22:16
申请劳动仲裁
追问:
你好!我去申请劳动仲裁可以拿到经济补偿的几率大吗?在2011年解聘的单位也支付了经济补偿,而且当时我们的合同是同一年签的!只是因为我在哺乳期所以单位依据劳动法没有解聘我!
- [山西-长治]
- 刘志勇律师
- 30770积分
回复时间: 2013-01-01 18:18
你好!
由于合同到期而解除劳动合同,应属于正常,如果你能够证明在本单位上班10年以上,那么就可以争取相应的经济补偿。
由于合同到期而解除劳动合同,应属于正常,如果你能够证明在本单位上班10年以上,那么就可以争取相应的经济补偿。
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