我是上海精神分裂病人，合同过期在医疗期。有残疾证单位是不是不能解除劳动关系！

我是上海精神分裂病人在合同期已过2008.12.31，但我还在医疗期内！我想去上班，有什么办法吗？单位现在还在给我工资！
2008.12.17住院上海精神卫生中心
2009.3.16出院-2010年至今长病假在家中，单位给960工资加四金


  我是上海地铁的精神分裂者也就是精神病31女赵某，2008.12.31合同到期前，我生病住院治疗三个月！单位后来他们又签了一份三年的合同

在2009.3月的事情。我当时住院期间他们没有来看望，也没有通知过要重新签合同或不签合同的事情，就这样，我过了合同期。
  现在我还在医疗期，不是说精神病是特殊病吗？有规定可以是享受24小月的医疗期，所以到现在他们还在给我工资和交四金。但我去劳动局

问过，如果过了合同期，要上班，他们可以有权利解除我的工作。
  医生帮我写了不少关于我病好病稳定的证明，也说可以上班，而且我现在病情很稳定。如：思路清楚，情绪稳定，能做家务，意识清，接触

好等！单位拿到我病情的所有资料说要讨论是否可以上班，还说有关的医生劳动部门等要几方讨论，一会又说要我在家休息，一会说出院小结

时间太长2009..16开的，再去门诊开一个，然后又说在家休息。可是这样休息等医疗期过了不是就可以解除双方的劳动合同了吗？不是说精神

病的人不能解除合同的吗？而且我是在合同期内发病的，所以希望能帮帮我！
  我爸爸得了癌症，我妈有糖尿病中晚期！现在所有的压力都在我身上！地铁公司工作稳定！看病需要钱！生活需要钱！我想有这份工作。希

望可以可以帮帮我解决！
  现在单位给了一个回复，说我不能在前线也就是地铁车站不能干。又说人力资源部门的管长病假的人说，我们有关的医生，法律，运营人事

部经理，都讨论过了。而且也帮我找过别的部门，地铁物流，他们说你长病假不要！
  现在他们的经理打电话给别的部门看看要不要，而且已经报到上海申通集团人事部，我们正准备过完节去找他们。但我担心他们还是会托不

让我上班。还有半年怎么办？我会找更上层的去处理！他们说就是因为你父亲是老员工，而且得了癌症，你也有病，加上你母亲也有糖尿病也

很严重，所以我们同情你，你说医疗期24个月我们就给足你。24个月过了怎么办到时再说！反正说了许多，我该怎么办？
  我听说，有了残疾证，公司就不可以开除我是吗？请律师们帮帮我吧！谢谢！

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