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无正当理由停职、克扣工资

甘肃－兰州 10-23 20:43  悬赏 25  发布者:wind52…… 给我留言  回答:(11)
因会议上提出不同意见，被单位以不服从管理为由停职，未发布书面通知。在未与本人协商情况下，单方面调整岗位，岗位条件与原岗位有明显差别（办公条件差，且强制安排值班时在部门堆放杂物的库房住宿）。后又以停职为由扣发当月工资80%。停职期间强迫本人写各种与事实严重不符的认错材料，后又以是否说过“是来这里打工的”不安排岗位。经本人拿出录音证据证明后，安排上述后勤岗位。据此，想咨询一下，可否申请劳动仲裁，以实现以下诉求：
1、补发停职期间工资，并支付应发工资的补偿金。
2、无故克扣工资，未与本人协商调整岗位，且岗位安排具有明显侮辱性和惩罚性。据此，本人想提出终止劳动合同，并主张赔偿金。
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回复时间： 2018-10-23 20:46
这是可以申请仲裁来维权的
追问：

麻烦问下您，我现在已经在安排的新岗位工作，是否会对主张赔偿有影响？

回复时间： 2018-10-23 20:47
可以的劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。。
追问：

麻烦问下您，我现在已经在安排的新岗位工作，是否会对主张赔偿有影响？

回答：

收集，保存证据证明，证明单位过错，对停职期间的降薪，可以要求补偿。

回复时间： 2018-10-24 09:14
你好，可以的，劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。
回复时间： 2018-10-24 10:11
你好，可以申请劳动仲裁的。
回复时间： 2018-10-24 10:15
你好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
回复时间： 2018-10-24 10:28
可以的，建议及时申请劳动争议仲裁。
回复时间： 2018-10-24 12:20
你好，可以申请劳动仲裁的。
回复时间： 2018-10-24 12:30
如果是这种情况，可以申请劳动仲裁的。
回复时间： 2018-10-24 13:30
你好，可以的，劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2018-10-24 17:11
你好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2018-10-27 10:23
这是可以申请仲裁来维权的
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