已解决问题

劳动合同续签问题

01-02 10:02 悬赏 0 发布者:tmpdsp 给我留言地区:山东－济南回答:(7)

我的合同2010年签的，2012年7月合同到期，但是公司忘记续约，现在继续工作了6个月，现在公司让补签合同，且日期需要从2012年7月起签，我的确是不想干了，怎么处理才能尽可能挽回损失。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年01月02日 10时42分

你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资相当于5个月的工资。辞职的时候提前一个月书面离职。

追问：

现在是事实劳动关系啊，随时可以终止吗？我如果辞职如果等一个月公司仍然不给办理终止劳动关系手续，如果我仲裁，那么拖延的这个月公司要付双倍工资吗？

回答：

双倍工资适用的法则是未签订劳动合同，但你不享受随时离职权。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢》。。

其它答案