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公司给职工缴纳了五险一金，但未签署劳动合同。职工离职要求公司赔付双倍工资，可拒付吗？
辽宁－大连 01-02 11:22 悬赏 5 发布者:minmi3…… 给我留言 回答:(8) 公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
请问：
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
职工请假休息，公司未批准。
职工辞职要求公司赔付双倍工资。
请问：
公司应该支付双倍工资吗？
支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？
公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【劳动合同签订通知书】可作为拒付的理由吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928828积分
回复时间： 2013-01-02 11:27
职工的要求是应得到支持 的
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194041积分
回复时间： 2013-01-03 01:32
应当是最多11个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-02 11:27
可以主张双倍工资
- [黑龙江-哈尔滨]
- 陈洪友律师
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回复时间： 2013-01-02 11:29
实际工作一个月后第二个月起双倍工资，一年后还不签合同可以签无固定期限劳动合同
- [辽宁-大连]
- 王军律师
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回复时间： 2013-01-02 11:30
1、如果从第二个月始可以要求未签订书面劳动 合同的双倍工资，最长11个月。当然有一年的时效问题。
2、公司的通知书不能做为拒付的理由，正确的作法如职工不签订书面劳动 合同，可以直接与职工解除劳动关系
2、公司的通知书不能做为拒付的理由，正确的作法如职工不签订书面劳动 合同，可以直接与职工解除劳动关系
- [福建-福州]
- 林传雄律师
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回复时间： 2013-01-02 13:41
可以申请劳动仲裁要求双倍工资
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2013-01-02 20:19
要看具体情况，建议详谈。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-01-03 22:38
要看具体情况，建议详谈
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