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关于加班时间与劳动报酬
上海－浦东新区 01-02 20:23 悬赏 0 发布者:yangba…… 给我留言 回答:(4) 艾来得机械 是我所在的公司 新加坡老板 属于外资企业
我们公司的员工没有任何福利待遇 加班很多 一般每个月平时加班66小时 周末大概在88小时左右 但是我们的加班费 所有的都按照上海市最低标准 1450在计算
我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多
在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿
我们公司的员工没有任何福利待遇 加班很多 一般每个月平时加班66小时 周末大概在88小时左右 但是我们的加班费 所有的都按照上海市最低标准 1450在计算
我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多
在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿
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- [安徽-合肥]
- 吴志刚律师
- 9330积分
回复时间： 2013-01-02 20:31
你好，加班工资计算的基数以你的基本工资计算，具体需要看你与公司的劳动合同是如何签订的，如果劳动合同约定基本工资为1450元，则就是按照该基数计算加班工资，公司做法不违法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-02 20:33
可以到劳动局投诉
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-02 20:37
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-01-03 08:12
加班时间与加班工资基数的事项，应根据相关的证据如工资条、考勤表等来认定。依据该理由提出辞职并要求补偿，从现行实践情况来看，这条路不可行。
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