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医疗民事赔偿纠纷
01-03 00:48 悬赏 0 发布者:905892…… 给我留言 地区:山东－山东 回答:(4)
甲方依公司规定辞职多次，部门始终不批辞呈。情急之下，甲方与车间主任商讨（因为甲方在来公司之前，其向甲方提及到辞职后问题语重心长），但其意见为自己行为是授权于公司，充耳不闻。在甲方的强烈要求之下，被其用拳头打重脸部。双方扭打。之后造成甲方右手I骨骨折。治疗费花费6000元。请问，该公司是否应该对此有连带责任？？请好心律师帮忙解决，多谢谢了！！！
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
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回复时间：2013年01月03日 08时43分
你好，建议报警，构成轻伤，由侵权人承担刑事和民事赔偿责任。该公司对你的伤害没有连带责任。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢哈~
其它答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701548积分
回复时间： 2013-01-03 08:48
答：不承担责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-03 09:45
上班期间，收到伤害，可要求认定工伤，然后按照工伤赔偿程序走。
- [广东-深圳]
- 黄坤和律师 VIP
- 电话：15811839930
- 8730积分
回复时间： 2013-01-03 11:25
你好，公司不承担连带责任，建议进行伤情鉴定，追究车间主管的法律责任。
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