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工地摔伤

重庆－梁平 01-03 14:07 悬赏 0 发布者:xmmxmy…… 给我留言回答:(13)

我妈妈在工地干活的时候从二楼摔下来了，造成了三根肋骨骨折，胸前有淤血，这个责任该谁负责，需要什么程序。。。。

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[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
电话：13311076167
280571积分

回复时间： 2013-01-06 16:24

您好！
属于工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论索赔！

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-01-03 14:08

你好，先申请认定工伤，不同的工伤级别有不同的工伤待遇。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-01-03 14:09

你妈妈属于工伤，应申请工伤认定

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-01-03 14:10

你好，属于工伤。
第一、去劳动部门申请工伤认定。
第二、治疗后鉴定劳动能力等级。
第三、申请劳动仲裁维权。
提示：没签劳动合同的，应当支付双倍工资，补交社保。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-03 14:11

1、你这是工伤，工伤的处理应该按照以下程序；
2、需要查看是否签订劳动合同，无劳动合同应该先申请确认劳动关系；
3、劳动关系确认后，申请工伤认定；
4、工伤认定下来后，申请伤残鉴定；
5、伤残鉴定结果定性后，在计算赔偿事宜。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-03 14:18

你好：雇用单位负责

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-03 14:41

这个是工伤的，找责任方负责处理的，可以找本律师为你全权处理的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-03 14:46

属于工伤。首先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论索赔！
工伤赔偿范围：停工留薪、医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-03 15:08

是承包人的责任你妈在治愈后或者在受伤之日起一年内申请工伤认定，没有劳动合同的必须先经过确认劳动关系

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2013-01-03 15:54

一、属于工伤。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等

[重庆-渝北]
乔春长律师
52860积分

回复时间： 2013-01-03 19:15

按照工伤赔偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-03 22:47

你好，先申请认定工伤，不同的工伤级别有不同的工伤待遇。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2013-01-04 16:19

按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

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