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你好，我还在合同期内(2018年1月1号到12月31号），总
上海－杨浦区 10-29 16:45 悬赏 0 发布者:Creed 回答:(4) 你好，我还在合同期内(2018年1月1号到12月31号），总共的工作年限是从17年6月初工作到18年10月份。公司让我10月31号离职，公司以节约成本让我辞退，没有提前一个月通知，28号通知，31号就让离职，并且公司没有给我缴纳全五险一金。我总共工作了14个月。所以，关于补偿方面公司未提前一个月通知，而且单方面解除劳动合同，是不是公司需补 1个月代通知金+2倍补偿金(2x1.5月工资)？另外公司未缴纳全五险一金，需补全五险一金，另外还有其他补偿吗？以及公司法定节假日无加班工资
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- [上海-静安区]
- 王可红律师 VIP
- 电话：13162972268 13864993826
- 72837积分
回复时间： 2018-10-29 16:47
你好，是的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-10-29 16:47
违法解除的话 赔偿2N没有代通金。
社保的话可向社保投诉要求补缴
加班有加班证据可要求折算加班费
社保的话可向社保投诉要求补缴
加班有加班证据可要求折算加班费
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-10-29 17:16
违法解除的话 赔偿2N没有代通金。
社保的话可向社保投诉要求补缴。
加班有加班证据可要求折算加班费。
社保的话可向社保投诉要求补缴。
加班有加班证据可要求折算加班费。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-10-30 09:50
违法解除的话，支付你2N个月工资的赔偿金即可。
未交社保，可以向社保部门投诉。
有加班的话，有权要求支付加班费。
可以委托专业律师处理。
未交社保，可以向社保部门投诉。
有加班的话，有权要求支付加班费。
可以委托专业律师处理。
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