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因没有劳动合同，我今年4月1日入职，在6月26上班脚扭伤，过几天就去当地医院检查开些药治疗

广东－广州 11-03 10:17 悬赏 0 发布者:人生如云回答:(4)

因没有劳动合同，我今年4月1日入职，在6月26上班脚扭伤，过几天就去当地医院检查开些药治疗，由于没有制动休息，到8月2日脚伤情更加严，就和老板说好回家治疗两个多月，伤情稳定，现在回公司老板让我签一份空白的劳动合同我不同意，老板就说辞退我了，说两千多元的药费负责，在回家治疗期的工资按2130元给我，然后多给2000元。我要求要要现有工资4500，老板不同意，就不我不是他公司的人了，谁我怎么都行。昨天我去申请劳仲裁，诉书昨天老板就收到约好11月28日开庭，老板就把宿舍的锁换了，叫我的东西搬出来，这样我对我合法吗？现在先申请确认劳动关系对吗？等劳动关系确认成功后再要求做工伤认定和主张双倍，程序对吗

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回复时间： 2018-11-03 11:09

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-11-03 11:19

发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-11-03 10:32

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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回复时间： 2018-11-03 12:06

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

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