已解决问题

临聘人员

01-05 14:18 悬赏 5 发布者:t912 给我留言地区:四川－资阳回答:(4)

事业单位的临聘人员（已办理退休手续）被解聘，可以要求单位给些什么经济补偿

问题补充：

我属于退休人员除了补偿我1年一个月的工资，我还可不可以向解聘单位适当的要求一点其他补偿（和我一起解聘的还有几个人，他们不是退休人员可以向解聘单位要求补偿医保社保），请给予良好的建议。

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年01月05日 15时16分

你好！单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

周律师你好！感谢你百忙之中给我的回复，我属于退休人员除了补偿我1年一个月的工资，我还可不可以向解聘单位适当的要求一点其他补偿（和我一起解聘的还有几个人，他们不是退休人员可以向解聘单位要求补偿医保社保），请给予良好的建议。

回答：

一般是没有其他的补偿了。

提问者对最佳答案的评价：

虽然结果心里有点小失落，小不平衡。但是回答很详细很专业，再次感谢！

其它答案

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-01-05 14:30

你好，可以要求单位支付合理的经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-01-05 14:32

用人单位解除劳动合同是可以要求支付经济补偿金的协商不成可以申请劳动仲裁维权

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-05 14:56

可按工作年限要求对应月份的工资作为经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

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