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公司之前签订合同3年，之后续签5年，今年刚签的续约,公司现在解除劳动合同，合法吗，是否得到公司赔偿

陕西－西安 11-09 16:47 悬赏 0 发布者:wangle…… 给我留言回答:(4)

公司之前签订合同3年，之后续签5年，也是今年刚签的续约，公司现在以员工违反了公司红线严重违规，解除劳动，员工想得到一个公平的说法，红线案例，说是这样的，公司总部来西安检查，发现车库地下室有一些垃圾，限时需要西安公司及时的清理，公司领导就安排地下员工去及时的清理，最后让小区的收废品的进行清理，当时员工没有和收废品的要费用，可收废品的硬是给员工了200元，当时没有上交给公司财务报备，之后员工把这个费用用于了部门修理电动车，完了给领导报备了，现在公司说有人举报，这位员工违反了公司红线，就要解除劳动合同，之前该员工修车都是自己垫付的，前后快300元，公司只看重自己的利益，员工修理费用都没报下来，这次就算报备了，就说员工没有及时上交，必须解除劳动合同，这样做合法吗

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[陕西-西安]
蒙彦军律师 VIP
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回复时间： 2018-11-09 17:02

不合理

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2018-11-09 16:54

你好，不合理。可来电详询

追问：

公司昨晚要我签名解除劳动合同，我没有签，可公司说就是和员工面谈一下，他们物业的做法也都是符合劳动法的，今天说出公司内部通告

回答：

你好，详询可来电13992811972

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2018-11-09 21:37

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5、用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。