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自动辞职工资需要给补偿金吗？

湖北－武汉 01-06 21:00 悬赏 0 发布者:fubo18…… 给我留言回答:(4)

我09年12月进公司，10年3月才签合同，签的是2年，到12年3月合同期满，公司没和我继续签订合同，而我继续在公司工作，到12年年底递交辞职报告，一个月后，也就是13年1月离职，有没有法律规定公司可以不给我年终奖和补偿金（也就是做了3年，给3个月的工资），谢谢了！
公司不合理的地方有，次月28号才发工资，婚假才3天（未满25岁结婚，我24，老公24，拿证是在我23拿的，请婚假是在我满24之后才请），未续签劳动合同，没星期只休息一天，每天工作8小时以上，满一年才交保险，无年假。。。这些情况，我能得到补偿金吗？

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-01-07 10:30

你可以主张未续签劳动合同的二倍工资。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-01-07 11:02

可以仲裁主张

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-01-07 11:31

你可要求双倍工资及经济补偿金等。协商不成，委托律师申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-07 11:51

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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