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之前用人单位合作的劳务派遣公司不合作了,我之前是和劳务派遣公司签的合同
北京 11-13 16:23 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 之前用人单位合作的劳务派遣公司不合作了,我之前是和劳务派遣公司签的合同,现在公司给了一张辞职申请书,然后让先和劳务派遣辞职,然后和用人单位签新合同,这样对吗?我可以不签吗?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间: 2018-11-13 16:42
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-11-14 13:16
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-11-13 16:25
如果无法协商,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-11-13 16:27
协商不成,建议申请劳动仲裁的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-11-13 16:30
您好,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-11-13 16:34
建议让律师看一下合同
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-11-13 16:36
一般来说员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-11-13 17:29
可以 申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2018-11-13 17:59
您可以拒绝的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2018-11-14 00:27
如你所说的话,您可以拒绝的
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