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劳动纠结
01-07 10:09 悬赏 0 发布者:limin3…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
我在这家公司已经做了两个月17天！试用期！2012年12月27日写了辞职信,老板刚开始说不给辞职！现在公司人手不足！就忽悠过去了！然后到2013年1月7号再去沟通时！老板说找到人了交接工作后就可以走了,还威胁我工作好好做，不然这个月工资只发1450的普工底薪，刚开始进公司的时候谈好是1800/月，还说工资是多少她说了算，想发多少就发多少！现在我应该怎么办？ 现在辞职信老板手里有一份，主管手里有一份都是没有签字的！上班也没有签署【签到表】也没打卡！办公楼大楼区每天进出有摄像头！如何保障自己的利益？
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最佳答案
- [湖北-武汉]
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回复时间：2013年01月07日 10时13分
您好 可以申请劳动仲裁的 维护您合法权利
追问：
那请问这种情况我选择20号自离，会不会受到起诉说自离损害公司利益？
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！非常感谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 13:51
可以申请劳动仲裁。劳动者享有辞职权，不需要用人单位批准
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2013-01-07 15:03
建议及时申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-01-07 15:59
尽量协商,协商不成仲裁解决.
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