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劳动纠纷

01-07 12:55 悬赏 10 发布者:ibm378 给我留言地区:四川－成都回答:(3)

我与公司签定的是综合计算工时的劳动合同，但在工作期间是上的12小时的班，每月按300元加班费支付，每月的上班时间平均为22.5天。请问这样合理吗？有一个和我是同样工作的工资几乎是我的两倍！能不能要求补偿差额？能不能要求补偿加班费？这几天公司在未通知的情况下停止了我原来的工作，只说要另外安排！我的合同上是间接人员（这家公司不从事现场生产为间接人员）但公司想要我去的生产部门我不想去能行吗？这样行吗？公司不提出解除合同，闲置已经一周了。这样的情况公司后面能不能以自动离职处理？

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[四川-成都]
李小利律师
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回复时间：2013年01月07日 12时59分

你好，国家规定，员工每日工作超过8小时的，应当支付合理的加班费，至于工资待遇，如果低于当地的最低标准，你可以申请劳动仲裁维权。

追问：

你好，谢谢你的回答！我想再问一下的是：我们工作为今天白班，明、后天为夜班。第二个夜班下班第二天为白班。工作时间均为早八、晚八，为12小时！正常公司员工的工作时间为早八点三十分到下午五点四十分。中午有一个小时休息，但我由于公司安排的工作问题没有休息，这一个小时可以要求作为加班吗？同工但薪资不一样能不能以高的那位同事的工资做为补偿标准？谢谢

回答：

你好，每日工作超过八小时的部分，都属于加班，可以要求支付加班费。工资待遇，需要根据具体情况确定，虽然同工，但是对方可能工龄比你久，或者因为其他原因，工资才比你高。

追问：

绩效工资没有。我们都是与一家公司签定的合同！请问可以要求补偿吗？通过劳动局？每月基本工作时间为276小时，在每天12小时以为的时间再上班的话才算加班！最后还是感谢你的回答！

提问者对最佳答案的评价：

如果能详细一点也许更有帮助！但还是表示感谢！

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