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公司反诉应如何处理

广东－深圳 01-07 13:33 悬赏 10 发布者:mei770…… 给我留言回答:(9)

各位律师您好！本人于10月8日入职百顺公司从事采购员一职，在职期间公司管理人员张招到公司管理人员张晓华的骚扰，半夜三更打电话谈工作，实在忍无可忍，于11月15日提出了离职申请，离在职时张晓华私报公仇，在工作上百般的为难，离职后不给结算工资，还我下错了单，要克扣工资，于是我找到了当地劳动站人员才把工资结了，张晓华没按我们约定的工资结算，而是按深圳最低工资标准结算的，于是本人于12月25日劳动站人员的陪同下，才结到工资，结完工资后本人去仲裁国立案了，立案后，百顺厂张晓华申请了反诉，说公司没有拖欠工资，说本人在职期间下错了一纸箱的订单，耽误了公司的货期，说让我培偿，此订单有老板的签字，现在公司说让我承担全部的责任，而且这些订单并没有我的签字，是否可以说公司伪造证据，李律师我接下来应该怎么做，需要采取怎么表措施，公司管理人员张晓华看我一人女孩子好欺负，想着办法来折磨，希望能得到各位律师您的帮忙，小女子将感激不尽！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-07 13:38

你好！你可以诉讼解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-07 13:41

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。