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工伤
河北-廊坊 01-07 18:50 悬赏 0 发布者:张兰凯 给我留言 回答:(2) 我是一名泥瓦工,在施工中不慎摔伤,与包工头、劳务公司和建筑企业都未签劳动合同,但在施工中有建筑企业的工作证、工作制度、统一着装印有建筑企业名称的安全帽和服装,日常工资是由建筑企业支付给包工头后,由包工头再以现金的方式支付。这些能否作为证据确认与建筑企业的劳动关系,要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资以及后续治疗费?企业和劳务公司签了《劳务分包合同》,劳务公司和包工头签了《承包合同》怎么确定我的劳动关系和赔偿呢?
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回复时间: 2013-01-07 18:53
您好!
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
那我的劳动关系是和建筑企业,还是劳务公司呢,打官司要找谁做被告?
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-01-07 19:26
劳动关系应当是建筑公司,申请工伤认定即可。
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