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办理辞职问题
云南－丽江 01-07 20:13 悬赏 0 发布者:347657…… 给我留言 回答:(7) 我2012年7月毕业，在一家事业单位上班至今，进入单位后一直不让我干本专业的东西，一直把我留在办公室，说今年让我去科室，但又不让去，让我一直在办公室，我不是办公室主任但要干办公室主任的工作，所以想辞职，我在试用期，没签劳动合同，但签了就业协议6年，工作少一年赔一万违约金，请问应办什么程序？要赔违约金吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563956积分
回复时间： 2013-01-08 07:47
要赔违约金
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3932703积分
回复时间： 2013-01-08 10:10
约定服务期是没有法律效力的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 20:15
如果没有培训的话 约定服务期是无效的
追问：
十分感谢，当时是没有培训，我们是事业单位，前几天有个项目，让我出去学习了3天，这算培训吗？我应该坚持辞职吗？应该怎么办？谢谢
回答：
你是不是辞职是你的自由 我只是说没有培训可以不支付违约金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-07 20:24
看是否培训
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-01-07 21:27
你好，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。没有培训，约定违约金无效。
以上回复，请采纳并评价。
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- [云南-昆明]
- 张远航律师
- 12155积分
回复时间： 2013-01-08 09:14
，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金。没有培训，约定违约金无效。
- [云南-昆明]
- 许传中律师
- 93487积分
回复时间： 2013-01-09 12:45
你好，不用
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