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劳动合同纠纷

01-08 08:49 悬赏 0 发布者:zoucj2…… 给我留言地区:北京－北京回答:(14)

您好：
   我是一名海员，2010年5月进入一家劳务外派公司并被派往船上实习工作，而当时只签了协议书，知道2010年11月才签订了劳动合同，在这半年中公司没有缴纳社保医保，请问
1   公司的做法是否合法
2   我是否有权主张要公司补缴
3   对于未签劳动合同的经济补偿条款对我是否适用
4   另外我已经向公司提出了解除合同申请，这个对赔偿金补偿有不利影响吗？？

         谢谢

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572535积分

回复时间：2013年01月08日 09时09分

1、有违法之处，入职后一个月内未与你签合同、未交社保；
2、可以。
3、可要求双倍工资。
4、没影响。

追问：

您好，对于入职跟实习有区别吗？如果公司以只是实习为由拒绝是否合法？
对于试用期是否有权主张社保医保？

回答：

没区别，不合法。

追问：

您好，2010年5月我和公司签订的协议书是否具有合同的法律效力？？是否能成为公司将其代替合同的借口？谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-01-08 09:03

您好，建议请律师为您代理，有其他问题，欢迎致电进一步详谈

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-01-08 09:06

1，不合法
2，有权要求补缴。但实践中对于未超过1年的保险可以补缴，超过1年的就无法补缴了，只能要求单位支付相应经济补偿，即单位应当支付的保险金
3，使用，对于2010年11月前这段时间你都可以主张双倍工资
4，没有不利影响，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 09:21

您好！您好！针对您的情况：
1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
2、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。

追问：

您好,对于试用期是否有权主张社保医保？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-01-08 09:24

1，不合法；2、有权要求补缴；3、适用；4、没有影响

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 09:26

建议委托律师代为办理相关事宜。如依然有不明白这处，可以面询律师

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-01-08 09:27

1.公司违法；
2.可以要求补缴或赔偿；
3.适用；
4.解除合同您也享有要求补偿的权利。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 09:40

1 公司有违法之处；
2 有权主张公司补缴；
3 是的，有双倍赔偿；
4 没有不利影响。

我的补充： 2013-01-08 09:42

3 可要求双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 09:45

不合法可以依法主张相应的赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-01-08 09:46

你好，不合法。可以要求补缴。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 10:21

不合法，你可以采取救济途径。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-08 10:26

公司的做法是有违法之处，入职后一个月内未与你签合同、未交社保；你有权主张要公司补缴。
对于未签劳动合同，你可要求双倍工资。你向公司提出解除合同申请，这个对赔偿金补偿没影响。协商不成可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-01-08 10:57

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-08 13:35

对于海员的劳动关系适用有特殊性，对于与外派单位签订的聘用合同不一定属于劳动合同。

追问：

我和外派公司签订的时劳动合同，从2010年5月到2010年11月期间未签订合同只有协议书，公司未缴纳五险，我现在要主张解除劳动合同，您怎么看？

回答：

要根据协议约定的内容。因为对于海员与派遣公司签订的外派协议不都属于劳动合同。对于还远的劳动用工有特殊的规定。

追问：

您好：
我是2010年5月进入一家海员外派公司并被派往船上实习工作，而当时只签了协议书，直到2010年11月才签订了劳动合同，在这半年中公司没有缴纳社保医保，请问
1 我是否有权主张要公司补缴
2 对于未签劳动合同的经济补偿条款对我是否适用
3 我是否可以以这半年中公司没有缴纳社保医保为由要求解除劳动合同。

谢谢

回答：

要看合同的内容而不是合同的名称，根据内容确定是否属于劳动合同。

追问：

您好，
那怎样区分劳动和劳务合同，如果只是劳务合同那我是否有权主张公司补缴相关的费用并解除合同呢？谢谢

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