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合同纠纷
01-08 09:20 悬赏 0 发布者:790124 给我留言 地区:吉林－吉林 回答:(6)
我是中国石油的一名员工，从07年一月一日进入加油站上班，但一直到11年的五月一日石油公司才和我们签订劳动合同，之前的四年多公司只与我们签订安全生产合同，原因是说我们所工作的加油站是承包站，今年的一月一日因公司内部体制改革，我们均被解聘，但公司只给我们补偿了两个月的工资，我想问一下他们给予的补偿是否合理，之前的几年没和员工签订劳动合同是否正常？现在的劳动法不是规定必须与员工签订劳动合同吗？如果 不合理的话，我应该得到怎样的赔偿以及如何要求公司赔偿？
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回复时间：2013年01月08日 09时41分
1、首先由于没有依照法律规定签订书面的劳动合同故单位应当支付你11个月的双倍劳动工资，同时在解除劳动合同的前提下应当支付你每年1个月的工资作为劳动补偿金。除此之外你还可以要求用工单位补缴你得统筹手续 具体可以申请劳动仲裁。具体可电话咨询
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不签合同要承担双倍的工资补偿的
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违法解聘可以仲裁赔偿
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回复时间： 2013-01-08 12:35
不签合同要承担双倍的工资补偿的 。可以到劳动部门申请劳动仲裁！
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回复时间： 2013-01-08 17:43
如没签订合同可以要求双倍赔偿工资，工作4年给4个月的补偿。
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