该问题已关闭

劳动合同问题

广东－茂名 01-08 22:40 悬赏 10 发布者:hongke…… 给我留言回答:(3)

大家好！本人是2011年5月进入公司的，当时公司为我订的是试用期三个月的月薪是2500，转正后为3000。但一直以来都没有跟我签订劳动合同，直到2012-12月的时候才签的，由于本人经常出差在外面，所以签了的合同副件还没拿到。现在公司说要裁员，如果真的把我辞退的话，我该怎么办？是否应该找公司赔偿？

问题补充：

现在公司已经决定把我辞退，我想问合同是2012年12月份才签的，而签订的日期是2012年10月至2013年10月，而我入职2011年5月至2012年10月这段时间是没有合同的，该怎么办？公司应该怎么赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-09 08:59

你可以向对方主张用工一个月没有签劳动合同的双倍工资，还有裁员时的经济补偿金

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-09 09:01

违法辞退的话可以要求赔偿，一年赔偿两个月的工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-09 12:40

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答