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2012年,陈某与公司签定了劳动合同,期限到2014年年底。合同期满后
陕西-西安 11-23 17:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 2012年,陈某与公司签定了劳动合同,期限到2014年年底。合同期满后,既没有续签原劳动合同,也没有签订新的劳动合同,一直到2015年12月。12月下旬,公司召开职工大会,要求职工补签2015年月1日到12月31日的劳动合同。部分职工便提出应该签订下一年劳动合同,公司领导称公司需要补签,希望职工配合。同时指出,在补签劳动合同后,公司再与职工签订新的劳动合同。在此情况下,公司大部分职工都签了这份合同。而陈某虽觉不妥,但最终还是在12月31日上午一上班时与单位签了劳动合同。 当天下午下班时,公司人力资源部就向陈某发出了离职通知书。通知书称:您与公司签订的2015年劳动合同已到期,公司不再与您签订2016年劳动合同。请您到人力资源部办理相关交接手续等等。这样,公司以合同到期为由终止了与陈某的劳动关系。陈某不服气,向公司提出异议,但是公司明确提出,合同已经到期没有商量余地。陈某无奈只有将该劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 Question:该合同是否有效?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2018-11-23 18:05
这是可以按照合同的约定 来履行的
追问:
那这个合同是否是有效的呢?
- [青海-西宁]
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回复时间: 2018-11-23 18:05
复杂的可电话
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间: 2018-11-24 09:35
建议及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-11-25 15:06
情况复杂,建议拿着相关资料和律师当面咨询!
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