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合同纠纷
黑龙江-哈尔滨 01-09 15:40 悬赏 0 发布者:846605…… 给我留言 回答:(5) 我47岁时在一家公司上班,当时我年龄超了,就用别人的名签的合同,公司领导也知道,因为没有人,三年后领导换了,领导的亲戚举报我,他想干。要辞退我,但不想刚给我补偿,我能要出补偿吗?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3934605积分
回复时间: 2013-01-09 15:42
你可申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2013-01-09 16:07
工作每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-09 15:44
你证据特别充分的话 可以积极争取
但是你这个行为本身的确是有问题的
但是你这个行为本身的确是有问题的
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2013-01-10 10:34
您好,根据您的叙述,您可以申请仲裁要求认定你们之间存在事实劳动关系,要求单位支付经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-10 22:08
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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