已解决问题

这样的情况可以投诉吗？

01-09 21:41 悬赏 0 发布者:zhouya…… 给我留言地区:广东－中山回答:(4)

未满使用期，用人单位要求工作一个月（或者半个月）后方可离职，并且用人单位第一个月工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
要通过什么方式投诉用人单位?
怎样争取到自己的合法劳动报酬和法定离职时间？

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最佳答案

[陕西-西安]
高飞律师
电话：18629037091
149156积分

回复时间：2013年01月09日 21时45分

可以申请劳动仲裁，依法维权。

追问：

仲裁时间大概要多长？费用怎么计算？我需要当天能解决，并且可以提供充分证据。仲裁可以做到吗？

回答：

45天，不收费，做不到。

追问：

可用人单位5天后可结算工资，但是以30元一天计算第一个月，属于违法吗？

回答：

如果低于当地最低收入标准则违法。

提问者对最佳答案的评价：

表达清晰，值得信奈

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-09 21:45

可直接向当地劳动监察大队举报。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-09 21:46

到劳动监察部门举报

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-01-09 22:07

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决

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