起因：八月份第三方招聘我们，面试通过，现在童创未来的老板和我们见面并谈话

起因：八月份第三方招聘我们，面试通过，现在童创未来的老板和我们见面并谈话，确认我们面试通过，开始工作，由于工作地方需要装修，前期我们从8月16开始培训，当时承诺我们培训免费，并且给补助一天80，总共培训了八天，培训完以后去做前期工作，八月份工作了几天，九月份工作了几天，由于公司还在装修，剩下的时间一直在休息，十月份公司装修好了，我们开始去上班，由于工作不合适，与之前承诺的有太大差距，故10月24日提前提出辞职，老板同意离职，做好交接工作，29号正式离职，老板也承诺工资正常发放 到了11月15号规定时间其他员工已发工资，我们的一直拖欠，问老板拿工资，老板反口和我们要培训费用，每次培训费用说的都不一样，刚开始5万，后来4万，在我们第一次去找老板的时候  老板不出面让她老公过来，她老公说培训费3万，还说留不下钱不让走，最后报警解决，半夜给我们父母打电话，要求父母掏出培训费5000.并恐呵询问家庭住址，询问家人工作单位，后来我们联系了电视台采访，老板还询问电视台工作人员上级领导是谁，不接受采访（老板认识电视台一些人，想把这条新闻撤下来，但是没成功）第二天老板联系电视台的工作人员说让我们去电视台解决，但当天他没来，并且还去了我们其中一个同事的现任工作地方，去和她现任老板说我们的坏话，让辞退我们（他以为我们都在那里工作），我们申请了劳动仲裁 但仲裁会的人也没有解决清楚 ，让我们双方抽时间一起协商
注:⒈工资确认正常发放的微信记录都有，并且也有录音可以证明她没有跟我们说过培训费的事情
⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是免费培训并且80/天的补助，培训完就给，培训补助是我们老板发
3.有工作人员可以证明他们是在我们接受完电视台采访以后才制订的一个霸王条款，但日期是2018年8月1日
4.没有签订劳动合同以及培训协议
5.他们没有营业执照  9月底装修完工，10月初就营业，消防栓也没有是假的
诉求
1.这5千元我们该不该出
2.我们可以正常要上工资吗
3.我们可以申请双倍工资，8天的培训钱以及经济赔偿吗