咨询几个被上级强制无薪休假和提前上班、推迟下班的问题。

我们公司叫蓝思科技股份有限公司，是湖南省重点扶持企业，全球最大视窗盖板玻璃生产商。内部投诉机制是摆设，外部受到政府保护，就连和公司有关的互联网也受到公司IT部的监控，公司每年入职10万人离职9万多（公司一共就4万人）。我不想和公司打官司，只想咨询几个问题。

1：我是一家公司的生产部普工，因为得罪了新来的厂部经理，领班要我签罚单被我拒绝（罚单描述的内容和事实毫无关系），被领班强制休假。领班要求我每天都去点名，点名未到算旷工。点名后开完早会就让我休假，如果未得到领班亲口确认休假自行休假算旷工，领班确认休假后无论我是否休假，领班给我打的考勤都是放假。请问这种行为是否合法？或者需要持续多少天才能算非法？

2：8点上班，要求7点40点名必须到，不到者算迟到，扣绩效20是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认）

3：公司7点下班，要求员工必须7点后停机，后续7S工作全算义务加班，是否合法？（这不是公司明文规定但全公司默认）

3：公司曾经死亡数人，多数是在丝印车间工作，然后一睡不醒，还有两个是跳楼死的（2011年6月13日和2011年10月26日各一个）。公司的处理方法是保安封锁现场，IT部马上对全公司断网，删除断网前发出的真实信息并追踪发帖人，死者寝室所有人员发封口费辞退。遇见这种行为应该怎么办？

4：公司要求我们签的一些合同日期都是公司自行写的。例如员工10月10号离职，离职员工职业健康体检通知单当天才发放，上面会写要员工8月8号到10月8号去指定医院体检，逾期后果自负。其他加班申请单、绩效确认、考勤确认更是经常有这种情况，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？

5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天，属于自离，所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办？