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三年劳动合同

江苏 01-11 12:17 悬赏 0 发布者:423646…… 给我留言回答:(6)

你好，我去年和公司签订了3年的合同，现在有事想离职，这样算合法的吗？我需要向公司缴纳违约金吗？
我的合同里面有提及违约金4000元,还有提前辞职每月扣三年工龄工资300元，那么我提前一个月书面提出辞职,用缴纳违约金和每月工龄工资吗？

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-01-11 12:39

如果单位给你提供了培训的，才能对你约定服务期，否则你可以提前一个辞职。

追问：

你好！请问，有一次，就跟着场长去淮安开了一天的会，算是培训吗？好像公司还出了住宿和资料钱

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2013-01-11 13:10

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必赔偿。

员工辞职的，不影响员工应得工资。

追问：

你好！请问，有一次，就跟着场长去淮安开了一天的会，算是培训吗？好像公司还出了住宿和资料钱

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 12:27

你好，可以申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-01-11 12:49

可以提前一个月申请辞职。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 13:41

你好，一般情况下，职工提前解除劳动合同，不需交纳违约金

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-11 13:52

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必赔偿。
员工辞职的，不影响员工应得工资。

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