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外包转正式合同,公司开除怎么赔偿?
北京 12-04 17:22 悬赏 0 发布者:lizi09…… 给我留言 回答:(11) 我是09年到公司,一直是外包合同,但公司OA等系统有记载年限,17年从外包合同转为公司正式合同,签署了外包离职协议,重新签订了公司合同,如果公司现在想要开除的话,是只赔偿签订公司合同后的年限(2年)还是之前的也赔偿(10年)?
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回复时间: 2018-12-04 20:23
可以起诉的
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回复时间: 2018-12-05 10:13
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间: 2018-12-06 10:32
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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回复时间: 2018-12-04 17:26
您好,一般只能签订现在合同的年限,因为之前的您已经离职了,
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回复时间: 2018-12-04 17:30
您好,
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回复时间: 2018-12-04 18:00
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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合法 开除可以 不赔偿
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需要申请劳动仲裁的
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您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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回复时间: 2018-12-07 21:53
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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