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我给单位录用，试用期两个月，昨天刚满一个月叫我签订劳动合同，并因为公司取消了一个部门

北京－东城区 12-06 16:24 悬赏 0 发布者:Lover 回答:(13)

我给单位录用，试用期两个月，昨天刚满一个月叫我签订劳动合同，并因为公司取消了一个部门，故辞退所有试用期的员工，这合理吗？该怎么维权？

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084692积分

回复时间： 2018-12-06 16:37

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-12-06 16:43

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2018-12-06 16:57

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561232积分

回复时间： 2018-12-06 17:12

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249641积分

回复时间： 2018-12-07 15:12

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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