已解决问题

劳动争议

01-11 22:57 悬赏 0 发布者:马宝林给我留言地区:天津－天津回答:(9)

由于公司搬迁，公司出台安置方案，我们选择方案第二种，不同公司前往新厂工作(120名)，公司单方制定了协议书，征求过工会意见，实际只有工会主席签名，公司的做法是否合法。劳动合同法第四条不是规定要召开职代会或全体职工大会讨论提出方案，再由工会或职代会平等协商确定吗？

问题补充：

我在公司工作16年中，公司支付延时费时1延时工时少计算，2岗位工资没给计算进去，3市最低工资上调时，上调额度由岗位工资转移到基本工资档。就公司克扣劳动报酬之事，多次向公司提出要求追补，公司不解决并称谁愿意告就告，不签协议书就拿不到较高的经济补偿金。公司于11月30日下达了解除劳动合同通知书，解除日12月31日。长达四个半月的时间讨要无结果，咨询仲裁，仲裁称不签协议书就没形成事实不受理，在这种情况下，为了最大限度减少经济损失，迫使我12月23日在协议书上签字。劳动者是弱者毫无办法。协议书约定经双方确认，在劳动关系存续期间双方不存在任何争议，乙方不得再向甲方讨要任何款项。

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最佳答案

[天津-和平区]
齐志龙律师
电话：15522318437
280287积分

回复时间：2013年01月12日 07时40分

程序违法可以仲裁或向劳动监察部门投诉

提问者对最佳答案的评价：

好

其它答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-01-11 22:59

你好，程序不合法，要召开职代会或全体职工大会讨论提出方案，对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

回答：

你好，签了字不好办了。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-11 23:27

劳动争议，可申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2013-01-11 23:51

要看具体的协议内容。

追问：

回答：

要看具体的证据情况才能确定。

追问：

需要什么样的证据，请具体说明。公司单方制定的安置方案、协议书程序不合法是违法在先，我签字在后呀，应该签字无效吗

回答：

要看协议的内容。

追问：

回答：

不能再申请仲裁了。

追问：

我是签字了，可是我被迫无奈，难道小日本(日本独资企业)克扣我的劳动报酬的违法行为就不负法律责任，劳动者不知法、不懂法。公司是知法，掌握法，执法部门，随意违法违规，有法不依难道无人管。劳动者就是牺牲品。公司的安置方案违法违规制定的，违法的到无罪了，

回答：

不好办，可以申请仲裁试试看。

[天津-滨海新区]
杨立宝律师
70958积分

回复时间： 2013-01-12 08:30

我认为不要过多争议有没有大会讨论，主要是补偿问题，对吗？不同意公司补偿方案可以去仲裁立案呀，你有不同意的权利。

追问：

回答：

就此打住吧，你赢不了了，有协议，协议时生效的

追问：

回答：

不该签字

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-12 10:34

与公司协议有你本人认可并签字则对你和公司双方有约束力，无论是否经工会同意。如你不同意且不签字，则对你没有约束力，可根据劳动法等法律主张权利

追问：

回答：

既然签署协议如，即使协议中约定补偿数额低于法定数额，也属自愿放弃。再仲裁的话，败诉可能性极大

追问：

回答：

公司违法应当依法给与补偿或赔偿，但就补偿或赔偿双方达成协议的按协议履行。如果你能证明系被逼迫签署可确认协议无效。但不懂法不是理由。至于你所谓的对方是日资企业，这与法律的适用没有任何关系。况且你的民族气节似乎应当在你选择去日企上班的时候多考虑考虑，而不是等到与该企业发生纠纷后才想起来

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-01-12 10:42

程序不合法，要召开职代会或全体职工大会讨论提出方案，对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁维权。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-12 16:35

你好。
如果职工不认可此协议书，可以申请劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-13 21:22

重大问题需经过民主程序，交由职工大会或职代会计论，否则决定不生效。

追问：

协议书大概内容经甲方提出甲乙双方就解除劳动关系达成如下协议
1 12月31日为解除日
2 工作交接、欠款、文件
3 解除关系后7日，甲方向乙方支付经济补偿金
4 银行转账工资账户
5 乙方配合甲方办理档案转移手续
6 甲乙双方确认双方在劳动关系存续期间不存在任何争议。除第三条所述
补偿款外，乙方承诺不再向甲方主张其他任何款项。
7 双方签字生效。
我是签字了，可是我被迫无奈，难道小日本(日本独资企业)克扣我的劳动报酬的违法行为就不负法律责任，劳动者不知法、不懂法。公司是知法，掌握法，执法部门，随意违法违规，有法不依难道无人管。劳动者就是牺牲品。公司的安置方案违法违规制定的，违法的到无罪了，