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劳动纠纷相关

01-12 14:59 悬赏 5 发布者:Inuki 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

事情是这样的。我去年2月进入前任公司，并签订劳动合同，但是公司已盖章为由将合同拿走后就没有还给我。2012年12月我提出离职，公司就克扣我12月的工资以及原先承诺过的加班费，并且要求我将社保和公积金的自负部分还给公司。请问我该怎么处理。（社保和公积金有网站记录可以查询，但是是补缴的）谢谢律师

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最佳答案

回复时间：2013年01月12日 15时05分

你好，公司行为违法，为员工缴纳保险属于他的法定职责，不需要退还。
　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

追问：

那请问，劳动保障网站上的缴费基数可否作为应收工资凭证（高于我合同上的工资数额）？如与劳动合同有差别，以哪个为准？是否有相关法律条款？谢谢冯律师。

回答：

由约定应该按照约定。及时你提出缴费为证据，对方也是不会承认的，以合同约定为准。约定优先。
请采纳。

其它答案

回复时间： 2013-01-12 15:00

可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

回复时间： 2013-01-12 15:03

公司的行为违法，公司应支付加班费，以及承担公司应承担的社会保险部分，如因此产生纠纷，你可申请劳动仲裁

回复时间： 2013-01-12 15:13

离职后一年内向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求加班费、工资，经济补偿，双倍工资

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