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老板说事隔2年多,补买养老保险失效??
上海-浦东新区 01-12 18:58 悬赏 10 发布者:parada 给我留言 回答:(0) 律师您好,我一同事在一家公司工作时间段是:2008年~2012年11月份。该时间内,公司从未与她签过任何劳动合同;每月领的工资均是领现金,并且在工资表上有员工领工资的个人签名,但工资表上虽有公司名称,却没有盖公司印章,也无财务签字;同时,公司仅仅是帮买2010年~2012年期间的养老、医保等险种,共5个险,但是,2008年~2010年之间的养老、医保均没有帮补买,其他员工也同样没有补买。
另外,2012年11月,老板口头通知(没有下文件)辞退同事,于是,同事到劳动局告老板不按法律提前时间辞退,现在老板不想找麻烦,又口头,并下文通知,对该同事进行岗位调动任职,可是同事一直没有回来上班。。
根据以上情况(从未签劳动合同、缺买2010之前的保险),请问3个问题:
问题1、同事100%可以得到公司替员工补买2008年~2010年之间的养老医保补偿吗?法律上还支持吗?如果公司有义务补买保险,那公司该赔偿多少???
问题2、老板先是口头辞退员工后,又对她进行下文调动岗位(从柜台员变成清理厕所的清洁工),这还算是调动岗位吗?
问题3、除保险外,该同事有权要求公司赔偿的项目还可以是什么??
另外,2012年11月,老板口头通知(没有下文件)辞退同事,于是,同事到劳动局告老板不按法律提前时间辞退,现在老板不想找麻烦,又口头,并下文通知,对该同事进行岗位调动任职,可是同事一直没有回来上班。。
根据以上情况(从未签劳动合同、缺买2010之前的保险),请问3个问题:
问题1、同事100%可以得到公司替员工补买2008年~2010年之间的养老医保补偿吗?法律上还支持吗?如果公司有义务补买保险,那公司该赔偿多少???
问题2、老板先是口头辞退员工后,又对她进行下文调动岗位(从柜台员变成清理厕所的清洁工),这还算是调动岗位吗?
问题3、除保险外,该同事有权要求公司赔偿的项目还可以是什么??
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