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您好，关于公司办公地点由北京变更到上海协商解除劳动合同问题咨询

北京 12-14 12:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

您好，关于公司办公地点由北京变更到上海协商解除劳动合同问题咨询。签订的劳动合同注明主要办公地点为北京，因办公室为租赁，可以变更地点。1.公司声明为非辞退，因不同意变更地点所做的补偿，并非为必须赔偿，请问是否合法？2.按照基本工资加绩效工资的平均工资为基准赔偿n+1.因公司今年多次调整工资结构，目前为基本工资+绩效+项目奖金+其他福利，是否有权要求按照应发工资的平均工资进行赔偿？有没有明文规定此情况必须赔偿？3.变更办公地点后归属部门发生变更，未有书面通知，所有相关信息均为直属领导口头或者微信、电话沟通，且新的工作职责未明确，相关人员均已经搬到上海，我目前在北京处理之前的工作内容，比阶段该如何处理进行赔偿利益最大化？亟待您的专业帮助，谢谢！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2018-12-14 13:08

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248639积分

回复时间： 2018-12-14 13:42

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。