已解决问题

劳动纠纷索赔

01-13 17:12 悬赏 5 发布者:wing72 给我留言地区:广东－佛山回答:(6)

已在公司工作满十年零一个月，离退休只有两年半，可以向用人单位索取哪些赔偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师律师
电话：
233278积分

回复时间：2013年01月13日 18时56分

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[河北-邯郸]
李俊律师 VIP
电话：17631394631（微信同号）
11348积分

回复时间： 2013-01-13 17:28

你好！可以索要10个月的经济补偿金，要求交纳相应的保险。工作十年以上，可以要求单位签定无固定期限劳动合同。

追问：

用人单位不肯签。

回答：

你好！根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
如果单位不和你签，你可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。