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员工以身体不好小孩只喝母乳为由要求延长产假
北京 01-14 18:37 悬赏 10 发布者:hrwang…… 给我留言 回答:(10) 公司员工以个人产后身体恢复不好,小孩只喝母乳不喝其他奶,无人照料(实际有姥姥照顾)为由要求延长产假(2013年1月16日应上班)。她以上理由是否成立。现公司想与其解除劳动合同应如何办理。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-01-14 18:43
你好,可以按照请假,不能延长产假。可以和对方协商解决,协商不成,可以解除解决,但是解除合同要支付对方经济补偿。
以上回复,请采纳。
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- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-01-14 18:44
需要对方有证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-14 18:48
不能成立。公司可依公司制度处理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-14 19:14
你好:是否同意,由公司决定,不要管她的理由
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-14 19:22
不能成立。公司可依公司制度处理
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2013-01-14 19:25
这不属于延长产假的理由,可以按事假或病假为由休。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-14 19:43
其理由不成立,无故缺席的话就是旷工。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-14 21:43
理由无法成立。可以要求员工上班,如果该员工仍拒绝上班,可以此为由与其解除劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-01-15 12:23
按请假处理
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-01-15 13:31
产假一般不能延长,如果超出产检由医院诊断的病休,可以按照病假处理。单位一方解除合同需慎重。
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