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合同工的相关问题

陕西－榆林 01-14 22:05 悬赏 10 发布者:薛师傅给我留言回答:(3)

1.本人于2001年六月进入某厂下属单位上班，2006年进入总厂，2007年签了合同一直到现在，现如今总厂并不承认下属单位于2001-2006所签的合同，请问在劳动法的相关规定中，以前没有签合同的年份2001-2006是否可算入我的工龄，如果算入，可否要求签订无期限劳动合同？
2.我于55岁到了合同工辞退的年龄，2001-2006总厂不承认的年份每年一个月的工资补偿是否可以申请领到。

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[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2013-01-14 22:10

你好，可要求签订无固定期限劳动合同；已过时效很难得到支持

追问：

如果解除合同，2001-2006每年一个月的补偿可否申请成功

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-01-14 22:15

你好，依据你的叙述，应该算入，建议和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

追问：

55岁解除合同后，总厂每年一个月只会支付600，,而我现在的工资是2200，并不符合，是否可以申请按现有工资得到一个月的实发工资

回答：

可以申请仲裁。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-01-14 22:20

可要求签订无固定期限劳动合同，以前没有签合同的年份2001-2006应该算入你的工龄，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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