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劳动合同还有一个月到期,单位要续签,说需要原来合同审核,续签合同已经签字,等原来合同到期后归还
北京 12-21 08:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(15) 劳动合同还有一个月到期,单位要续签,说需要原来合同审核,续签合同已经签字,等原来合同到期后归还。
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1100025积分
回复时间: 2018-12-21 08:22
需要原来合同审核
追问:
电话里是这样说的
追问:
我需要拿给他们吗
追问:
电话里是这样说的我需要拿给他们吗
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-12-21 19:37
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-12-21 08:25
合同应该双方都有
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
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回复时间: 2018-12-21 08:27
您好,可以起诉解决
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-12-21 08:28
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-12-21 08:30
您好,要原来合同审核
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-12-21 08:30
你好,合同应该双方都有的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-12-21 08:59
需要按照合同约定处理
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
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回复时间: 2018-12-21 09:52
按照合同约定解决
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-12-21 10:21
如用人单位存在违法行为,您可向劳动监察大队投诉,建议您详述诉求,进一步为您分析
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2018-12-21 10:25
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间: 2018-12-21 15:09
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
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回复时间: 2018-12-21 20:00
可以。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2018-12-23 09:23
您好,可以起诉解决
- [陕西-西安]
- 李婵律师
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回复时间: 2018-12-24 11:02
需要按照合同约定处理
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