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小作坊工厂拖欠工资非常离谱

01-15 00:15 悬赏 50 发布者:856214…… 给我留言地区:广东－佛山回答:(8)

我是在一个小作坊鞋工厂上班的，工厂什么证件也没有，所以也没有签劳

动合同等协议。我是10月10号开工的 11月20日左右我跟老板口头辞工说12月7号

老婆预产期准备到了要回结清工资回家的他当时也答应了但是到了12月7号的时

候老板以收不道货款为理由一天拖一天至今去问也还是说明天工资2个月 6000左右拖到现在还是说过几天

我想知道的是我去劳动局要怎么样才能争取到最大的利益？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间：2013年01月15日 15时09分

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

提问者对最佳答案的评价：

我想知道如果工厂没有任何的注册手续工商执照是不是就申请不了劳动仲裁了？

其它答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-01-15 00:14

您好先把仲裁申请书写好后申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2013-01-15 01:21

可以要求补发工资，给予赔偿。

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-01-15 06:57

你好，可以向劳动监察部门投诉。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-01-15 07:52

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。