已解决问题

公司捏造理由，降岗降薪，合法吗？

01-15 10:40 悬赏 0 发布者:zgbing 给我留言地区:广东－佛山回答:(5)

我的劳动合同是2008年9月-2016年8月，在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！可以随意降岗降薪吗？我进公司就是管理人员，在此期间我也经历过竞聘上岗，现在公司以聘任期到期为由，降岗降薪，合法吗？我应该怎么办？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年01月15日 10时51分

不合理，可以申请劳动仲裁！

追问：

老师好：在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！这样也不行的对吗？

回答：

不行的啊！

提问者对最佳答案的评价：

准确，简单，易解

其它答案

[辽宁-朝阳]
李玉华律师
4987积分

回复时间： 2013-01-15 10:48

你觉得不公平，又不想离开该公司，可以找领导协商。协商不成，这属于劳动争议就得申请仲裁解决。

追问：

老师好：能有几分胜算啊？在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！这样也不行的对吗？

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-15 14:28

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

追问：

老师好：能有几分胜算啊？在劳动合同上有写根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！这样也不行的对吗？