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郭延明于2006年到秦皇岛天业通联重工有限股份公司工作（此时本人46岁）

北京－东城区 12-24 08:20 悬赏 0 发布者:Souvenir 回答:(12)

郭延明于2006年到秦皇岛天业通联重工有限股份公司工作（此时本人46岁）。直到2008年双方才正式签订劳务合同。期间未签订任何用工合同。自2006年开始便一直被安排在车间工作，直到2013年，公司因车间效益较差便一直安排郭在家待岗。2013年 3月 15日公司通知郭延明到甘肃，新疆等地做售后服务，郭延明因家中有重病的父亲，年迈的母亲，遂予以拒绝。2013年 4月 5日公司发函让郭延明三日内到岗，否则视为辞职。邮件延误到卢龙某邮政局，由邮递员甲代为签收。郭延明收到邮件时已经超过公司规定的时间。现有某邮政局延误证明一份。后郭延明又收到了解除劳动合同的通知书。

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回复时间： 2018-12-24 09:03

收集证据申请劳动仲裁，可一对一咨询中留电话详聊

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回复时间： 2018-12-24 09:21

这是可以按照合同的约定来履行的

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回复时间： 2018-12-24 09:29

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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回复时间： 2018-12-24 08:52

申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-12-24 09:00

您好，申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-12-24 09:09

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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回复时间： 2018-12-24 09:15

申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-12-24 09:16

您好，申请劳动仲裁

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回复时间： 2018-12-24 09:21

您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。